Personeelsgerelateerd onderzoek
Het geven van vrijheid en verantwoordelijkheid is de basis van goed werkgeverschap, maar het vraagt ook om wederzijds vertrouwen. Wanneer er vermoedens ontstaan dat werktijd op de werkvloer of onderweg wordt misbruikt, brengt dat niet alleen financiële schade toe, maar verstoort het ook de verhoudingen binnen uw bedrijf. Wij brengen het werkelijke gedrag discreet en objectief in kaart.
Wat houdt personeelsgerelateerd onderzoek in?
Een onderzoek naar een werknemer is geen permanente controle. Het wordt pas overwogen wanneer de werkgever een concrete vraag en een gerechtvaardigd belang heeft, bijvoorbeeld bij aanwijzingen van tijdsfraude, diefstal, ongeoorloofde nevenactiviteiten, misbruik van bedrijfsmiddelen of een andere specifieke contractuele tekortkoming.
Jeurissen Investigations beoordeelt niet of iemand werkelijk ziek is en verzamelt geen gezondheidsgegevens. Heimelijke GPS-tracking van werknemers maakt geen deel uit van de opdracht. Vooraf worden de WPO-voorwaarden voor werknemersonderzoek en de interne regels van de werkgever getoetst. Het rapport beperkt zich tot noodzakelijke en proportionele feitelijke vaststellingen.
Binnen onze recherchepraktijk zien we deze vraag vaak terugkeren in twee situaties:
Verdwijnende voorraad: In het magazijn verdwijnen regelmatig goederen of materiaal, en de inventaris wijst telkens naar dezelfde ploeg of periode.
Nevenactiviteit tijdens de werkuren: Er zijn concrete signalen dat een medewerker tijdens de werkuren werkzaamheden uitvoert voor een eigen zaak of voor derden.
Advies aanvragen
