Concurrentiebeding en nevenactiviteiten
Uw bedrijfsgeheimen, klantrelaties en marktkennis zijn de fundamenten van uw onderneming. Wanneer een ex-werknemer deze informatie inzet voor eigen gewin of voor de concurrentie, staat uw commerciële positie direct op het spel. Wij verzamelen het feitelijke en juridisch haalbare bewijs om een schending van gemaakte afspraken aan te tonen.
Wat houdt concurrentiebeding en nevenactiviteiten in?
Wanneer een huidige of voormalige werknemer mogelijk afspraken over concurrentie, klanten, vertrouwelijke bedrijfsinformatie of toegelaten nevenactiviteiten schendt, kan een gericht feitenonderzoek duidelijkheid geven. Jeurissen Investigations kan bijvoorbeeld openbare bedrijfsverbanden, commerciële activiteiten en relevante vaststellingen op het terrein onderzoeken.
We spreken ons niet uit over de juridische geldigheid van een concurrentiebeding en treden niet op als sociale inspectie. Onze taak is relevante feiten correct te verzamelen en te documenteren binnen een afgebakende opdracht. Gaat het om een huidige werknemer, dan worden ook de specifieke WPO-voorwaarden voor werknemersonderzoek getoetst.
Binnen onze recherchepraktijk zien we deze vraag vaak terugkeren in twee situaties:
Ex-medewerker bij de concurrent: Een ex-medewerker met een geldig concurrentiebeding zou binnen de verboden periode actief zijn voor een rechtstreekse concurrent in dezelfde regio.
Klanten die overstappen: Na het vertrek van een vennoot of zaakvoerder stappen meerdere vaste klanten over naar een nieuwe onderneming waarin die betrokken lijkt.
Advies aanvragen
